1岗位职责：
1、根据集团发展战略，有效监督并指导分公司的行政人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系；
2、定期完成分公司人力资源状况分析、综合分析人力资源数据，为集团人力资源决策提供可参照依据；
3、严格参照集团经营预算，合理编制分公司年度薪资调整方案，定期生成公司人力资源成本分析报告，为企业降低人力资源使用成本提供支持；
4、根据集团总部要求，规范各专业模块操作流程；
5、积极推进公司企业文化的建设，全面提升员工企业认同感和凝聚力。

任职要求：
1、30-45岁,人力资源或相关专业本科以上学历.
2、具备行政管理及人事管理实际工作经验，三年以上大型知名企业集团行政人事总监工作岗位经历；
3、了解现代企业人力资源管理模式，具备实际经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；
4、作风严谨细致,有耐心,为人正真,具备良好的沟通能力及文字表达能力,熟悉国家劳动法规及地方人事政策；
5、具有战略和策略化思维，具备良好的沟通能力及文字表达能力，公文写作能力强；
6、具有地产行业人力资源管理经验者优先；

工作地点：胶南市
应聘方式：
敬请有意应聘者将资料发往公司指定邮箱E-mail: jdqdgs@126.com或传真至本公司，邮件主题和简历名称请按照如下格式填 写， 否则您的简历不易被查阅：
[姓名]——应聘[职位]——期望月薪[ 元]
例如：张三——应聘土建工程师——期望月薪3000元
合则约见，谢绝来访。